Du genkender det. Det er en blanding af glæde, optimisme og spænding. Du er sikker på hvornår når du føler det, fordi du ikke føler det ofte. Alligevel har det tilsyneladende ingen plads i erhvervslivet, fordi det er begravet under mål, stolthed og professionalisme. Hvad er det? Det er kærlighed.
hvem er justina valentine gift med
Mens jeg ikke er ekspert på alle de squishy følelser, menneskeheden er blevet sadlet til at udholde, er jeg blevet ekspert på ting, der påvirker ydeevnen på arbejdspladsen - gennem utallige samtaler, konsultationer og globale undersøgelser. Jeg har siddet over bordet fra adskillige ledere, der kæmper for at forstå, hvorfor deres medarbejdere ikke er interesserede i deres arbejde. Jeg har siddet i utallige telefonsamtaler med folk, der søger efter arbejdskærlighed - forvirret af, hvorfor de mistede deres glæde for et job eller job-hoppede i søgen efter deres karriereversion af prins charmerende.
'Jeg vil have et job, jeg elsker,' fortæller medarbejderne mig. 'Jeg vil have mennesker, der er lidenskabelige og elsker deres arbejde,' siger lederne. Og på begge disse svarer jeg med at sige: 'Slå det af.'
Kald mig kald og uromantisk. Jeg beder folk om at stoppe med at søge, fordi 'arbejde-kærlighed' ikke kommer fra den perfekte organisation eller fra de perfekte CV'er. Det kommer fra at skabe værdi og mulighed ved at tilbyde den bedste version af dig selv til verden.
Ny forskning fra Gartner beviser mit punkt. Det viser antallet af amerikanske medarbejdere, der er villige til at gå ud over pligtopkaldet på arbejdspladsen, er faldet med næsten 10 procentpoint i løbet af de sidste tre år. Rapporten siger fortsat: 'Næsten 40 procent af arbejdstagerne i USA - og globalt - rangerede manglen på fremtidige karrieremuligheder som den mest utilfredsstillende egenskab ved et tidligere job.'
Hvor er du på vej hen? Har du en vej derhen? Dette er presserende spørgsmål. Men hvis du mener, at du er nødt til at finde et andet sted at blive dit bedste, eller hvis at opsøge medarbejdere med frynsegoder vil gøre dem lidenskabelige med deres job, bjeffer du op de forkerte træer. Folk - dig, mig og enhver, du ansætter - vil virkelig have en simpel ting. De vil have mulighed for at gøre noget godt.
Vil du blive forelsket i arbejdet igen? Vil du hjælpe dit folk med at blive forelsket i arbejdet? Her er fem første trin til at skabe 'arbejdskærlighed' til dig selv eller dine holdkammerater.
amy lee nettoværdi 2017
1. Gør hvad du gør bedst.
Der er en grund til, at du valgte at ansøge om din virksomhed. Og du var sandsynligvis begejstret for din fremtid. Husk, hvad der begejstrede dig. Hvad ville du udrette der? Hvorfor troede du, at du var bedst egnet? Når du tydeligt har defineret den rolle, du ønsker du spillede, skal du gøre det til virkelighed. Find ud af, hvordan man producerer flot arbejde .
2. Spring over perfektion, og omfavn forstyrrelser.
At imødekomme forventningerne er godt, men kedeligt. Hvis du virkelig ønsker at skabe muligheder for storhed, skal du tage risici og inspirere andre til at tage deres egne risici - for at omfavne at blive den absolut bedste version af deres egen glans. Det er skræmmende, men det er det eneste, der adskiller godt fra godt.
3. Øv og fremme ejerskab.
Forskning viser, at mere end noget andet, et godt udført arbejde (hvor du har gjort en positiv forskel i nogens liv og de genkender dig for det) ikke kun er den mest efterspurgte belønning, men det er den eneste ting, der mest sandsynligt vil drive folk til deres næste store præstation. Ej dit arbejde, og giv andre ejerskab af deres.
4. Se efter frygt og førstegang.
At gøre det samme igen og igen vil give de samme resultater igen og igen. Hvis du vil elske dit job igen, eller hvis folkene omkring dig skal elske deres job, skal du skabe frygt og førstegang - skub uden for komfortzonen. Du ved, du har kløe til at bøje normen. Gør det.
kirkegård carz cast allysa rose
5. Vær ekspert i at anerkende storhed.
Ingen af os er alene på denne rejse. Mennesker omkring dig har inspireret dig og støttet dig til at blive den du er i dag. Mere vil være der for at hjælpe dig med at blive den, du vil være i morgen. Genkend disse mennesker. Vær opmærksom på deres lidenskab. Lær af det. Efterlign det.
At lære at elske dit job igen betyder, at du er nødt til at se ud over gamle frustrationer og afvise enhver tid, du har brugt 'at slå sig ned'. Men tag dette råd: hvis du ikke lærer at elske dit arbejde, vil du enten forlade det og irritere dig selv, ellers mister du det til nogen, der elsker det mere.
