'Dette er en mands verden, men det ville ikke være noget, intet uden en kvinde eller en pige,' sagde James Brown. Det bliver bedre for kvinder, men ubehagelige virkeligheder forbliver. I flere år nu har kvinder tilmeldt sig college på højere satser end mænd. Denne tendens gælder endda for dårligt stillede studerende. Alligevel viste en nylig undersøgelse, at kvinder med den højeste akademiske præstation ofte straffes for deres succes under jobsøgningen. Hvordan kan du endda spillefeltet?
YPO-medlem Aimee Gilbreath har brugt sin karriere som kvinde i en mands verden. I de manddominerede videnskaber dimitterede Gilbreath fra University of Arizona med en grad i molekylær og cellulær biologi og fortsatte med at udføre bioteknologisk forskning for Motorola. Der er langt flere mænd end kvinder i handelshøjskolen, men hun fik en MBA fra Stanford. Gilbreath arbejdede derefter for sundhedsvæsenet i Boston Consulting Group og steg til sidst til rektor, selvom kun 30 procent af branchens ledelse består af kvinder.
I dag er Gilbreath administrerende direktør for Found Animals Animals Foundation, en nonprofit, der arbejder for at opbevare kæledyr i deres hjem sammen med de mennesker, der elsker dem. Hun startede som stiftelsens eneste medarbejder og har vokset det til en organisation med mere end 70 fuldtidsansatte, hundreder af frivillige og tusinder af dyr reddet. Hun fik prisen 'Woman of Philanthropy' i Comerica Bank Women's Business Award-programmet. Som leder af Found Animals har hun hjulpet hunnerne på hendes hold med at tackle udfordringer på arbejdspladsen.
På en episode af min podcast YPO 10 minutters tip fra toppen , Gilbreath delte sine tip til, hvordan man opnår en arbejdsstyrke med flere kvinder:
1. Det er stadig en mands verden
James Brown har stadig ret: Det er stadig en mands verden. Gilbreath ser vejen fremad i at genkende det, i stedet for at foregive andet. 'Det er stadig en fyrs verden,' siger hun og indrømmer 'At være en kvindelig forretningsleder i verden i dag har sine fordele og ulemper.' Hun forklarer, 'En af fordelene er, at jeg føler mig mere komfortabel med at vise følelser. jeg er mere at have samtaler med mit team om, hvad der foregår i deres arbejde, eller om hvorfor de har en følelsesmæssig reaktion på noget, der foregår. Det får os til dybere og bedre løsninger. ' På trods af de fordele, der giver, er Gilbreth stadig nødt til at bevise sig selv: 'Især når du er kvinde, der driver en kæledyrsorganisation, skal jeg arbejde meget hårdere for at blive taget alvorligt og for at blive betragtet som troværdig.' Virksomheds- og non-profit verdener skal fortsætte med at udvikle sig.
2. Lad dem ikke vælge
Flere kvinder end nogensinde er færdiguddannede fra colleges og ph.d.-skoler, men hænger stadig efter mænd i karriereudvikling. ”Det er fantastisk, at der er flere og flere kvindelige kandidater. Disse kvinder er det og gør fantastiske ting, ' Siger Gilbreath. Men hun fortsætter, 'Desværre bevæger bestyrelseslokaler og seniorledelsesteam stadig sig ikke i samme tempo.' Gilbreath har en teori om hvorfor: 'Der er stadig mange forældede fremgangsmåder, der faktisk ikke tjener virksomheder, der gør det virkelig svært for kvinder, for på et eller andet tidspunkt skal de vælge mellem og karriere. ' Dette er en mistet mulighed for kvinder og deres virksomheder, siger Gilbreath, fordi 'Mange yngre kvinder begynder at slukke for spore, før de overhovedet er i ledelse, fordi de antager, at det ikke er muligt. ' Kvinder på arbejdspladsen har brug for ledere, der deler alt, hvad der er muligt, og arbejder med dem, så de aldrig føler, at de er nødt til at tage et så skarpt valg.
3. Flex tid
Som administrerende direktør ved Gilbreath, at der er mange måder at få det til at fungere for kvinder med familier. En af hendes foretrukne måder er flex-tid. 'Vi har så mange medarbejdere, der er på en slags arbejdsarrangement, ' hun siger. 'Det spænder fra, hvornår de kommer ind, og når de rejser, til hvor mange dage om ugen de er på kontoret osv.' Med al den nu tilgængelige teknologi kan chefer og medarbejdere stadig have et produktivt forhold, selv når de er adskilt. Gilbreath siger, 'Det handler om at give så meget fleksibilitet som muligt, når folk er på kontoret, så længe de gør et godt stykke arbejde.' Mænd kan også drage fordel af fleksibel planlægning!
4. Mentorskab
hvor gammel er amy motta
Dette er et centralt spørgsmål for Gilbreath. Kvinder i arbejdslivet har ikke mange eksempler på, hvad der er muligt, og de antager, at det samme vil være tilfældet for dem. Men familie og karriere kan koordineres med succes. '' programmer skal starte meget tidligt, så folk kan begynde at tænke tidligt, ' siger Gilbreath. Hun fortsætter: '' skulle arbejde med kvinder i alle faser i deres karriere og hjælpe dem med at tænke over, hvad de vil have, og sørge for at de forstår alle mulighederne for at komme fra A til B. ' Sandheden, siger Gilbreath, er, at 'der er næsten altid en måde at få det gjort på.' Mentorer hjælper unge kvinder med at føle sig støttede og sikre, at de forstår alle de veje, der fører til succes.
Hver uge udforsker Kevin eksklusive historier indeni , verdens førende peer-to-peer-organisation for administrerende direktører, berettiget i en alder af 45 år eller derunder.
