Så dig langt om længe besluttede at finde et nyt job. Efter måneders overvejelse er du kommet til erkendelsen af, at du har ramt en af tre specifikke karriereblokeringer, og den eneste løsning er at finde en ny arbejdsgiver. Men hvad nu? Hvordan sørger du for, at du ikke, som man siger, 'spring ud af stegepanden og tag ilden'. Du er klog at være bekymret. Som karrierevækstcoach har jeg arbejdet med hundreder af mennesker, der kun har forladt dårlige job for at ende i værre. Resultatet er en massiv tillidskrise det er svært at hoppe tilbage fra. Så hvad kan du gøre for at minimere risikoen for at lave en dårlig karrierebevægelse?
G.L.O.W. Metode til karriere-selvforbedring
I min første bog introducerede jeg den fire-trins metode, jeg bruger til at hjælpe folk med at skabe karriere tilfredshed på deres egne vilkår. G.L.O.W. Metoden lærer dig en enkel proces, som du kan bruge i hele din karriere til at skabe professionel vækst.
- Få perspektiv = tving dig selv til at se på din situation fra et nyt synspunkt.
- Lys målet = ring tæt ind på et bestemt resultat, du vil opnå.
- Ej dine handlinger = kortlæg de specifikke vaner, du har brug for for at få succes.
- Arbejd det dagligt = oprette systemer til at opbygge disse vaner konsekvent.
Lad os se på, hvordan det andet trin kan hjælpe med at identificere, hvad dit næste job skal være.
hvor gammel er jeremy maclin
Dit næste job skal opfylde 2 kriterier ...
Til Lys målet , skal du skinne et stærkt lys på, hvad du vil have. Bliver klar hvad et godt job betyder for dig er afgørende. Når det kommer til at opbygge en tilfredsstillende karriere, ønsker ikke to mennesker de samme ting. Desværre begynder mange jobsøgende at lede efter arbejde baseret på de forkerte kriterier. De laver en lang liste over ting som den ideelle løn, fordele, placering osv. Selvom jeg synes, disse ting er vigtige og til sidst skal skitseres, er det virkelige første skridt i processen at definere dit næste job ud fra følgende to kriterier:
hvor høj er josh gordon
1. Tillader jobbet dig at løse et problem, du holder af?
I dag vil vi have vores job til at have et formål. Når vi mener, at vores job har mening, føler vi os mere tilfredse og engagerede i arbejdet. Dette fører til større produktivitet og succes. hvis du føler ikke jobbet vil lade dig bidrage til noget, du holder af , vil du kæmpe for at forblive motiveret og positiv på jobbet.
Nu siger jeg ikke, at jobbet skal ændre verden. Tværtimod! Hvad jeg siger er, at du skal skabe forbindelse mellem dit job og effekten er.
For eksempel...
Jeg arbejdede med en klient, der kom fra en familie af tandlæger og advokater. Hun følte et utroligt pres for at have det, hun omtalte som et 'seriøst' job. Imidlertid var hendes virkelige lidenskab i livet make-up. Hun elskede at gøre sine venners ansigter. Da jeg spurgte hende hvorfor, forklarede hun den intense glæde, hun følte, da hun så deres udtryk for spænding, da de så i spejlet. Med hendes ord: 'Hver gang jeg føler så meget magt ved at vide, at jeg fik min ven til at føle sig bedre med sig selv.' Det var da jeg påpegede hende, at dette arbejde havde dyb mening og formål for hende, hvilket betød, at hun ville være mere succesrig og tilfreds med at arbejde inden for kosmetik. Hun tog mit råd og er nu direktør i et make-up firma og kunne ikke være lykkeligere.
2. Vil du bruge dine foretrukne arbejdspladspersoner til at udføre jobbet?
Vi har alle mange færdigheder og evner. Men det betyder ikke, at vi vil bruge dem alle dagligt. At forstå, hvordan du kan lide at udføre opgaver og skabe værdi for arbejdsgivere, er en vigtig del af jobsøgningsprocessen. Disse kaldes dine 'arbejdspladspersoner', og de er den nemmeste måde at indsnævre den type job, du vil have næste gang.
hvor høj er greg maddux
Lad mig bevise det for dig ...
Hvis du går til et jobbræt lige nu og søger efter åbne stillinger med jobtitlen, 'Account Manager', kommer du med snesevis af muligheder. Når du begynder at læse igennem dem, vil du dog se, at ingen er ens. Nogle virksomheder kalder sælgere kontoadministratorer. I mellemtiden ser andre virksomheder det som en kunde- eller leverandørsupportrolle. Hvert job kræver, at du bruger et andet sæt færdigheder. Hvis du ikke kender personens arbejdsplads, som du vil udnytte, hvordan kan du indsnævre de job, der passer dig?
Opret en liste over interviews til at hjælpe dig med at forstå dine kriterier.
En af de første øvelser, som vores kunder har gennemført, når de leder efter et nyt job, er en liste over interviews. Det er en liste over virksomheder, hvis produkter og tjenester du beundrer. Det hjælper dem med at forstå, hvordan de føler sig forbundet med visse arbejdsgivere, så de kan kortlægge de to kriterier ovenfor. Når du undersøger, hvorfor du bliver tiltrukket af en virksomhed, afslører du vigtige oplysninger om dig selv, der gør det nemmere at definere dine kriterier. Endnu bedre, det vil det faktisk få dig spændt på jobsøgningsprocessen.
P.S. - Hvis det, jeg forklarer, giver mening indtil videre, så tjek min næste artikel, der forklarer, hvordan du kan Ej dine handlinger når du beslutter dig for, hvilken type job du vil have.
