Tv-seere fik et ringesæde til den fjendtlige udveksling, der fandt sted torsdag mellem kl Udsigten co-vært Whoopi Goldberg og Fox News personlighed og tidligere dommer Jeanine Pirro. Argumentet, der begyndte i luften under et segment af Udsigten og fortsatte bag kulisserne under en kommerciel pause, efter sigende, havde begge parter lobbet vanærheder mod hinanden og fortsatte derefter konflikten ved at klage over hinanden på deres separate netværk den følgende dag.
Kernen i deres uenighed var Pirros støtte til og Goldbergs modstand mod præsident Donald Trump. Det er den slags konflikt, der kan eksplodere på enhver arbejdsplads i disse politisk polariserede tider. Sørg for, at det ikke sker i din.
Vores historie begynder, da Pirro ankom for at blive vist på et segment af Udsigten, at offentliggøre sin nye bog, Løgnere, talere og liberale: sagen mod antitrump-sammensværgelse. Hun var godt klar over, at showet og dets publikum måske ikke var velkomne til en Trump-tilhænger, men blev efter sigende overrasket og meget ked af det, da hun opdagede, at anti-Trump CNN-bidragyder Ana Navarro ville udfylde den langvarige co-vært Joy Behar .
Samtalen forværredes til en råbenkamp mellem Pirro og co-vært Whoopi Goldberg lige før segmentet sluttede, og programmet gik til reklamepause.
Efter pausen, hvor hendes segment var overstået, var Pirro væk, og Goldberg undskyldte publikum for at have mistet sin coolhed og sagde, at hun ikke kunne lide at blive beskyldt for at være hysterisk. Men meget mere skete tilsyneladende under disse kommercielle meddelelser. Ifølge Pirro gik hun og Goldberg ind i en endnu værre råbenkamp bag kulisserne, hvor Goldberg råbte på hende: 'Få f - k ud af denne bygning!' Ifølge Goldberg havde Pirro eskaleret konflikten, efter at de kom ud af luften ved at pege fingeren i Goldbergs ansigt og hævde, at hun som anklager og dommer havde gjort mere for ofre, som Goldberg nogensinde havde haft. Goldberg siger også, at Pirro selv brugte en hel del bandeord og rettede det til alle medværterne.
Bare for at sikre, at ingen glemte udvekslingen, tog begge kæmpere deres sager til deres tv-publikum den følgende dag, med Pirro vist på Fox & Friends og Hannity og hævdede, at Goldbergs opførsel havde været voldelig, og Goldberg afgav en erklæring i starten af Udsigten at sige, at hun var ked af, at hun mistede sin coolhed, men at Pirro gjorde en vane med at vække stærke følelser og tilføjede 'Folk, der kender Jeanine, ved nøjagtigt, hvad jeg taler om.'
Både Pirro og Goldberg er i showbusiness, så et offentligt argument som dette kan være en god ting fra deres synspunkt. Det kunne øge ratings for Udsigten og salg til Pirros nye bog. Men hvis en lignende råbekamp sker på din egen arbejdsplads, kan det forstyrre produktiviteten i lang tid fremover. Det kunne gøre samarbejde vanskelig eller umulig. Det kan endda koste dig nogle nøglemedarbejdere. Desværre i disse politisk ladede og polariserede tider er oddsene for en konflikt som denne større end nogensinde før.
hvor høj er mikey williams far
Men der er nogle ting, du kan gøre, der kan forhindre en politisk uenighed i at blive et problem på arbejdspladsen:
1. Antag ikke, at alle er enige med dig. Lad ikke medarbejderne antage det heller.
De fleste af os får i disse dage vores nyheder fra en nyhedskilde, der allerede afspejler vores politiske tilbøjeligheder, hvad enten det er via Facebook, der har tendens til at vise os nyheder, der stemmer overens med vores synspunkter, eller gennem en venstreorienteret eller højreorienteret mediekanal. Det kan føre til den falske fornemmelse af, at der er generel enighed med dit eget synspunkt.
Medmindre du faktisk har diskuteret politik med nogen, kan du ikke rigtig vide, hvad den person synes om Donald Trump, indvandring, abort, sundhedspleje eller nogen af de andre hot-button spørgsmål i vores tid. Som leder skal du sørge for, at alt, hvad du siger - selvom du udtrykker din egen politiske mening - tager højde for sandsynligheden for, at de omkring dig kan have modsatte synspunkter.
Sørg for, at de, der arbejder for dig, forstår, at du forventer det samme af dem. Ingen bør nogensinde tage for givet, at de ved, hvad andres meninger er.
2. Sæt grundregler for politiske samtaler.
Det er urealistisk og kontraproduktivt at forsøge at forhindre medarbejdere i at diskutere politik. Det er et primært emne i alles sind i disse dage. Men sæt nogle retningslinjer for, hvad folk kan og ikke kan gøre på arbejdspladsen. For eksempel vil du måske lave en regel mod at anmode om en politisk sag, udstationering af politiske bannere og iført politiske t-shirts, hatte eller andet tøj. Uanset hvilke regler du gerne vil indstille, er det nu et godt tidspunkt at sætte dem på plads, når vi går ind i mellemvejsvalget.
3. Skab en kultur af høflighed.
Uanset din politiske tilbøjelighed har du sandsynligvis bemærket, at den politiske diskurs i disse dage er betydeligt mindre velopdragen, end den var. Du kan ændre det - i det mindste på din egen arbejdsplads - ved at insistere på, at medarbejderne håndterer uenigheder med høflighed og ved at tilskynde dem til at lytte til hinanden med så åbne sind som muligt, når de diskuterer politik såvel som andre arbejdspladsproblemer. Også her vil du føre bedst med et godt eksempel ved at fokusere på at være civil, modtagelig og fordomsfri. Du kan ikke ændre det politiske klima helt alene. Men ved at gøre din arbejdsplads til en oase fra rants på både venstre og højre, kan du gøre livet lidt lettere og meget mere behageligt for dine medarbejdere og dig selv.
