Vi har alle dage på arbejde, hvor intet går rigtigt. Normalt trækker vi det af og håber, at i morgen er bedre.
Men når disse dage begynder at blande sig sammen, og du bemærker, at din energi til arbejde falder uge efter uge, kan du begynde at indse, at det ikke kun er en 'slukket' måned - du er utilfreds på arbejde.
trina braxton nettoværdi 2016
Dette er ikke ualmindeligt. Faktisk ifølge Gallups den seneste engagementundersøgelse er kun 34 procent af amerikanerne engageret i deres arbejde - hvilket betyder, at 66 procent ikke er det. Desuden er 13 procent af de 66 procent aktivt frakoblet, hvilket betyder, at de åbent viser og udtrykker deres utilfredshed på arbejdspladsen (hvilket er ret giftigt for dem selv og alle omkring dem).
Spørgsmålet er så, hvad skal vi gøre, når vi føler en dip i engagement på arbejdspladsen? Succesrige mennesker , dem, der elsker deres arbejde og har en karriere, der løbende bevæger sig i en positiv retning, tager denne slags situation alvorligt. De tager handling.
Og det kan du også. Her er fire trin, du kan tage, når du begynder at føle dig sådan. De hjælper med at sikre, at du ikke sidder fast i et spor i for længe.
Trin 1: Start sporing
Når du føler inklings af utilfredshed, kan du blive fristet til at ignorere dem, til at tro, at de ikke er en big deal og sandsynligvis vil aftage på egen hånd. Men sandheden er, at vi ofte ikke er klar over, hvor gennemgribende hårde situationer på arbejdspladsen virkelig kan være. Derfor har vi brug for data.
Du er velkommen til download min Performance tracker , et værktøj, der ligner en Fitbit til din arbejdsindsats. Inden for et par uger efter at have udfyldt det, har du de data, du har brug for for at forstå dine følelser og diagnosticere dem nøjagtigt.
Trin 2: Analyser dataene
Det er let at bebrejde dine negative følelser på andre mennesker eller på eksterne faktorer. Og måske er dine følelser forbundet med din manager, dine kolleger eller selve organisationen.
Men du vil også sørge for at udelukke spørgsmål om tillid eller intern følelsesmæssig bagage, der skal løses, inden du begynder at ændre dit miljø eller menneskene omkring dig. I mange tilfælde er der lidt internt arbejde, du kan udføre, der hjælper dig med at komme dit næste skridt med tillid. Gå til grundårsagen, før du tager handling.
Trin 3: Vær selvsikker og frygtløs
Hvis du diagnosticerer situationen og konkluderer, at dit job, kolleger eller organisation ikke passer til den, du er, skal du være sikker på den erkendelse. Du kan blive fristet til at tilpasse dig gruppen - selv når den ikke er den rigtige for dig. Modstå fristelsen. Hvis du er klar over, at du er nødt til at komme videre, skal du være ophidset, frygtløs og tydelig på, at dette ikke har noget med din værdi at gøre. Det er bare tid til at gå videre til en mulighed, der er mere tilpasset, hvem du er.
Eller måske indser du, at du faktisk er på det rigtige sted og simpelthen skal være mere proaktiv med hensyn til at skabe muligheder, der passer til din personlighed og styrker. Uanset hvad, gå til næste trin.
Trin 4: Opret en plan
Uanset om det er for at lede efter nye muligheder eller genoverveje din tilgang til dit eksisterende job, er det tid til at handle. Når du udvikler og implementerer din plan, skal du fortsætte med at udfylde performance tracker.
Virkeligheden er, at du har mere magt, end du kender. Erhvervslivet omfavner (endelig!) Jobhopping, og store virksomheder ønsker, at deres folk skal være proaktive med deres karriere og ydeevne. At være succes handler ikke om at vente på, at der sker noget - det handler om at tage de skridt, du har brug for for at komme videre. Du skal være en talsmand for dig selv og hele tiden kigge efter projekter, muligheder og job, der passer godt til den, du er.
Når du er fortrolig med ovenstående trin, vil du se, at det at være glad på arbejdspladsen ikke er noget, der skal overlades til held. Du skal tage strategiske handlinger. Inden længe vil følelsen af ulykke være noget, du holder øje med og arbejder på at ændre, ikke noget, du bare accepterer og udholder.
