Du er uddannet fra college, og du er klar til at tage verden på. Du er dygtig og solid i din træning, og alligevel er der en nagende frygt for, at du kan skrue op, ikke gøre et godt stykke arbejde, aldrig blive forfremmet, måske endda blive fyret.
Ignorer ikke dette ikke godt nok følelse. Det sker for os alle.
Jeg har talt med hundredvis af nybegyndere på arbejdspladsen, der har denne frygt, og jo længere vi snakker jo mere ser jeg deres underliggende ønske om at sprede vinger og flyve med ørne. Alligevel er der en frygt for at falde, faktisk en frygt for at mislykkes, der får så mange til at stoppe i deres spor.
Det giver ingen mening, i det mindste ved første rødme.
Jeg var nysgerrig efter at se, om andre så det samme og ringede op Kenneth L. Johnson, en respekteret rekrutterer i Philadelphia. Kenneth er præsident for East Coast Executives og er en af de største diversitetsrekrutterere i landet.
sam jagt fødselsdato
Vi sætter hovedet sammen for at tænke dybt over dette overraskende dilemma om, hvorfor så mange frygter at tage dristige skridt ind i fremtiden.
Er det et mindretalsspørgsmål? Er det et indre byspørgsmål? Er det et kønsspørgsmål?
Det er et menneskeligt spørgsmål.
Kenneth sagde, at han så ofte ser dette som første generations syndrom, hvor videregående uddannelse var svært at komme forbi, og der var masser af ofre for denne første college-grad. Så selvfølgelig er ønsket ikke at falde ved vejen.
Andre gange sagde jeg, jeg finder ud af, det handler om familietradition, ved du, alle bliver advokater i vores familie. Så glem alt om at være skuespiller eller lærer eller hvad som helst.
Jeg ville dræbe mig ned med Kenneth om første generation college grad og mangfoldighed. Han har et væld af erfaringer inden for dette område, da vi talte om, hvad jeg kan lide at kalde, dilemmaet med forstyrrelse.
Her er gåden.
Folk, for det meste forældre, der ikke havde mulighed for skolegang, bruger deres tid på at arbejde hårdt for at videregive stafetten til deres børn for forretningssucces. At få den stafetten og køre med den medfører en pris. Omkostningerne er at lytte og overholde udtalelserne fra dem, der hjalp dig.
Kenneth sukkede og sagde 'Så mange af dem, der er klar til jobplacering, holder sig tilbage. De er bange for at tage en risiko. De hævder, at det er bedre at være generalist, være sikker i stedet for ked af det. Disse mennesker kan være lidenskabelige med deres lodrette talenter, men alligevel holder de tilbage. '
Det er her rekruttering til mindretal, alle mindretal, er en reel tjeneste. Som Kenneth udtrykker det så veltalende 'vil jeg skabe springbræt fra fortiden til fremtiden. Jeg vil hjælpe enkeltpersoner med at finde det, de elsker og ikke være bange for at nå ud til stjernerne. '
Han fortsætter med at museere om, hvad der er nødvendigt nu 'Det egentlige behov er for flere specialister. Det er for folk, der vil sætte deres præg på deres arbejde og blive super dygtige i deres lodrette marked uden at være bange for, at de bliver forældede. '
mary lou henner nettoværdi
Meget af tankerne om at spille det sikkert kommer fra fortiden, fra generationer, som fik at vide at være stille og følge reglerne. Nu bryder vi regler og bryder mønstre, der ikke længere fungerer.
Da vi fortsatte med at diskutere mangfoldighed, gjorde Kenneth en interessant observation, 'Mit diversitetsrekrutteringsfirma har ikke altid en farvesamtale, ofte handler det om mangfoldighed af tanke, og det kan blive rigtig interessant.'
Kernen i vores aftale er, at når du tager et job for at behage andre, vil det vende tilbage til at hjemsøge dig. Det kræver viljen til at være forstyrrende, ikke uregerlig, bare villig til at forstyrre status quo for at reel forandring skal ske. Vi er begge enige om, at en samtale med dem, der holder dig tilbage (ofte er det forældre), er et krav (uanset hvor gammel du er) for at føre dem til en forståelse af det store udvalg af forskellige ideer, der er tilgængelige på dette tidspunkt i vores kultur .
Det er tid til at smide de gamle historier væk og skabe nye stier. Det er bedre at være ked af det end sikkert og finde måder at blive opfyldt i stedet for bare at gå på arbejde for at indsamle en lønseddel. Det er tid til at forstyrre.
