I en tid, hvor et stigende antal medarbejdere spøger deres arbejdsgivere, er fratrædelsesbrevet blevet en kunst, der er gået tabt for længe. For uindviede er 'spøgelse', når en medarbejder bare beslutter, at de ikke skal møde op på arbejde en dag. Ingen varsel på to uger. Ingen fat i en plante på vej ud efter en dramatisk Jerry Maguire stil tale. Nada. Tynd luft.
Jeg kan ikke tænke på noget mindre professionelt end ghosting, og jeg har nu hørt om tilbageslagsteknikker, der bruges mod ghosting-medarbejdere - som uformelle kredse af HR-venner, der deler en lokal bootleg 'blacklist'. Det er ikke en liste, du vil være på.
Et opsigelsesbrev er lige den rigtige ting at gøre, men vigtigere er det et underudnyttet værktøj i afdelingen 'du ved aldrig'. Tal fra Bureau of Labor Statistics viser, at 3,4 millioner mennesker afskediger deres job alene i juni 2019 og holder sig relativt i overensstemmelse med alle tiders høje tal. Og ja, det inkluderer folk i HR. Eller et hvilket som helst antal mennesker, du måske har arbejdet med, når du holder op. Så du ved hvad de siger om karma. Det er en ..., øh, stor grund til ikke at gøre noget dumt.
Jeg har set min rimelige andel af fratrædelsesbreve fra mine virksomhedsdage, herunder nogle doozies, der deles med mig af utrolige HR-venner (jeg ved, rigtig professionel). Gary Burnison, en 20-årig HR-veteran, har også set meget og delt for nylig i CNBC's Make It den bedste, han nogensinde har modtaget.
Først det ideelle fratrædelsesbrev, da Burnison delte det, derefter en analyse.
Kære Gary,
Som vi diskuterede på vores møde i dag, fratræder jeg min stilling som (XXX) ved (XXX). Min sidste dag bliver (XXX).
Tak fordi du lærte mig at trives i situationer med stramme deadlines og hurtige parametre. Jeg nød virkelig min tid her og er så taknemmelig for din støtte.
I løbet af denne overgangstid vil jeg fortsætte med at screene kandidater til min erstatning og sende dig et notat, der gentager alt, hvad vi diskuterede om, hvem der overtager mine eksisterende projekter.
Fortæl mig, hvis der er noget andet, jeg kan gøre for at gøre overgangen så jævn som muligt. Jeg ønsker dig og holdet fortsat succes!
Med venlig hilsen
(XXX)
Her er hvad der er så godt ved dette opsigelsesbrev.
Samlet set smager det af professionalisme og positivitet. Du kan ikke lade være med at føle nul syg vilje over for personen. Den afgående medarbejder prøver endda at være hjælpsom på vej ud ved at tilbyde at hjælpe med at finde hendes afløser.
Og hun viste påskønnelse for det, hun lærte, selv gav vellykkede ønsker - i modsætning til at skrive en 'brændende bro' -note, som Burnison kalder dem, hvor negative erfaringer udluftes, og nøgleforbrydere kaldes ud ved navn, inklusive forklaringer (ikke t grine, jeg har set det).
Brevet er enkelt, klart og har kun de relevante oplysninger, der kræves (hensigten om at træde tilbage for at gøre det officielt, fra hvilken stilling, til hvilket tidspunkt og med en indikation af, at hun vil hjælpe med sin overgangsplan). Bemærk, at relevante oplysninger ikke inkluderer hvorfor du rejser. Det er noget, der skal kommunikeres direkte til din chef og HR.
Her er tommelfingerreglen, som en HR-ven engang fortalte mig. Skriv brevet, som om du ville modtage det. Hvad vil du se? Du vil gerne have, at alt indholdet af dette eksempelbrev leveres på papir med al følelsen leveret personligt. Gode eller dårlige følelser, du bliver nødt til at høre de ting direkte som en chef / udøvende.
Det er vigtigt at huske, at mens førsteindtryk tæller, så gør endelige indtryk det også, for de er de nyeste for alle, du muligvis har brug for at huske dig i fremtiden. (kan du huske Bureau of Labor Statistics ting?) Så lad dem lide dig.
er isaac hempstead wright homoseksuel
Lige så vigtigt at huske, vil dine sidste dage snart være andres første, og klarheden i en overgangsplan i et fratrædelsesbrev hjælper med at sikre, at tingene bliver glattere for nybegynderen. Jeg har set nok mareridtovergange, hvor den nye person dukker op med nul overgangsarbejde udført på forhånd. HR-personen er ikke meget hjælp, fordi de stadig siver gennem asken i et brændende varmt fratrædelsesbrev fra en forbitret tidligere medarbejder.
Vær ikke den fyr / pige.
Hvis det er tid til at holde op, vær legitim. Skriv et solgt fratrædelsesbrev ved hjælp af ovenstående model, og det kan bare betale en udbytte en dag.
