Det er 2019. Ved din chef, hvor du er?
En undersøgelse sidste år sagde, at 98 procent af arbejdsgiverne overvåger deres medarbejdere på en eller anden måde. En anden undersøgelse satte antallet på 94 procent .
Hvis du er chefen, er dette sandsynligvis ikke nyt for dig. Helt ærligt skulle det sandsynligvis heller ikke være nyt for de fleste medarbejdere. Men omfanget og forskellige måder, som nogle arbejdsgivere siger, at de sporer deres medarbejdere, er overraskende, når du ser det hele anført.
joey bosa vægt og højde
Skriver ind Wall Street Journal for nylig, Sarah Krouse og Te-Ping Chen lagt ud af, hvordan det gøres, ofte ved hjælp af værktøjer fra virksomheder, som de fleste medarbejdere sandsynligvis aldrig har hørt om, som ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze og 8x8 Inc.
Nogle arbejdsgivere sagde, at de kun bruger de data, de genererer i aggreaten, eller til at forbedre virksomhedens produktivitet. Andre sagde, at de håber at identificere arbejdstagere, der kan have mentale sundhedsmæssige behov (inklusive forebyggelse af selvmord).
Men i andre tilfælde er individuel overvågning lig med kurset. Mindst en virksomhedsleder er beskrevet i Tidsskrift som at starte hver dag 'ved at kontrollere, hvilke websteder hans kolleger har gennemset.
Her er 19 forskellige spørgsmål, som arbejdsgivere stiller til deres medarbejdere i 2019 - og bruger overvågning til at besvare, ofte uden at medarbejderne overhovedet er klar over det:
- Hvor hurtigt reagerer denne medarbejder på e-mails?
- Hvor hurtigt reagerer andre på denne medarbejders e-mails? (Antagelse: jo hurtigere andre mennesker reagerer, desto vigtigere opfatter de dig.)
- Hvilke data og aftaler findes på medarbejderens kalendere, og hvor ofte kontrollerer hun eller hun dem?
- Hvor meget tid bruger denne medarbejder logget ind på arbejdssystemer, når de ikke er på arbejde?
- Hvor hurtigt taler denne medarbejder normalt og højt sin stemme? (I et tilfælde havde medarbejdere frivilligt badges udstyret med mikrofoner.)
- Hvad fortæller disse medarbejderes interaktioner om, hvilke kunder der er vigtigst for ham eller hende? (Disse data er beregnet til at lade virksomheder udskifte medarbejdere problemfrit ved at videregive deres vigtigste kunder til andre medarbejdere.)
- Hvilke dokumenter forsøgte denne medarbejder at åbne eller udskrive? (Beregnet til at opdage spionage eller anden uautoriseret adgang.)
- Hvor lang er medarbejderens frokostpauser?
- Hvor fit og sund er medarbejderen?
- Hvor ofte sidder medarbejderen på sit tildelte arbejdsområde?
- Hvor går medarbejderen fysisk på kontoret, når han eller hun ikke er på et tildelt arbejdsområde?
- Hvilke websteder besøger medarbejderen? (I nogle tilfælde overvåges dette både under og uden for arbejdstiden. Nogle overvågningssoftware sender url-information 60 gange i timen med skærmbilleder)
- Hvor ofte vasker medarbejderen hænderne? (Der blev samlet data for sygeplejersker i et tilfælde.)
- Hvordan ebber eller flyder medarbejderens produktivitet i løbet af dagen? (Et firma sagde, at det indså, at medarbejderne udførte ca. tre timers faktisk arbejde i løbet af hvert otte timers skift.)
- Hvor hurtigt kører medarbejderen? (Data indsamlet af UPS og Uber, efter sigende)
- Hvad er afsenderinformation, modtagerinformation og tidsstempel for hver e-mail, som medarbejderen sender eller modtager? (I dette tilfælde insisterede virksomheden på, at det ikke læste indholdet af hver e-mail.)
- Interagerer medarbejderen oftere med mennesker i eller uden for din virksomhed. (Dette kan forudsige, om medarbejderne sandsynligvis vil se videre.)
- Hvor ofte taler medarbejderen over kolleger på møder?
- Hvordan 'chipper' er medarbejderens team Slack-kanal?
'Hvis nogen gennemsøger ESPN.com i fem minutter, ser vi det,' sagde en arbejdsgiver til Journal. 'Det sporer alle små ting, der sker på computeren fra det tidspunkt, hvor den fyres op.'
