Sidste måned en artikel af Kathleen Davis (for Fast Company) med titlen ' Stop med at prøve at 'bemyndige' kvinder med Cutesy titler 'cirkulerede mit Facebook-feed. Jeg har ikke været i stand til at stoppe med at tænke over det; ikke kun fordi jeg er enig, men fordiJeg synes, det er vigtigt, at kvinder begynder at tale om sig selv som ligemænd og fjerne de faux-empowerment 'Girlboss' titler. Disse søde monikere er kun forbedrer ideen om, at kvinder på en eller anden måde er mindre end deres mandlige kolleger - og jeg finder det absolut oprørende.
At kalde dig selv Girlboss får ikke en arbejdsgiver til at respektere dig mere, end hvis du kalder dig selv en fe prinsesse. Du er chef. Det er tid til at tænke og henvise til dig selv som en.
Før jeg fortsætter, lad mig få en ting ude af vejen: dette er på ingen måde beregnet til at minimere succesen med Nasty Gal-grundlægger, Sofia Amoruso, der opfandt udtrykket ' Girlboss 'med sin første bog.Jeg elskede bogen Girlboss! Jeg troede, det var ærligt, udtryksfuldt og fremhævede mange fejl, der strøer så mange unge iværksætters fortid. Faktisk mindede bogen mig så meget om de første to år af min første forretning, jeg har endda noget, som Sophia sagde, permanent trykt på min arm. Jeg har intet andet end beundring og respekt for hende. Hun og hendes team, der bygger Girlboss Media *, skal være de eneste, der må bruge navnet.
Hun startede utvivlsomt en bevægelse af unge kvinder, der er stolte af deres unikke rejser til succes - som jeg støtter - men jeg tvivler meget på, at det her kulturelt fænomen var, hvad hun havde til hensigt.
hvor gammel er liz cho
Hør på mig...
Jeg bliver ofte bedt om at gæsteforelæsningskurser, tale på paneler eller på anden måde dele mine erfaringer med dem, der ønsker at starte virksomheder, lære at promovere deres eller høre meninger fra stiftere i en lang række brancher. Ofte distribueres min biografi til medlemmerne af publikum på forhånd, og når jeg bliver introduceret, uanset om det er et panel eller en keynote, går det ofte sådan: 'Nina Ojeda er ..' og så tager de deres valg af: 'en kvindelig grundlægger / kvindelig CEO / Girlboss / Chick-preneur / SHE-EO / Bosslady ...'
Seriøst, skal det være smigrende !?
Jeg har arbejdet i årevis, har haft succeser, nogle gange mere fremtrædende end mine mandlige medpanelister eller kolleger. Men alligevel introduceres jeg som den symbolske 'pige' hver gang, så jeg smiler og går videre.
Overforbrug af disse titler er nu ud over irriterende, det er uansvarligt.
Jeg har været meget heldig i min opvækst og har bestemt haft min rimelige andel af privilegiet; Jeg er ikke under nogen illusioner der. Men det betyder ikke, at min kamp og erfaring med at starte flere virksomheder adskiller sig fra mine jævnaldrende. Vi gennemgår alle de samme ting, vi har alle den samme frygt, vi overvinder alle de samme skøre milepæle, og når vi når vores første million i omsætning, er det den samme million uanset dit køn. At slå et navn som 'SHE-EO' på nogen, før de overhovedet har en chance for at tale, er som at give et lille barn en politihue og lade dem køre med og trykke på sirenen. Tak, men nej. Jeg har en egentlig virksomhed at køre.
Det er tid for kvinder at begynde at stå op for sig selv ved at tilpasse sig deres egen personlige sprog. Skift det sprog, du taler til dig selv på, og resten vil følge. Medmindre du fik overdraget en million dollars fra dine forældre til at investere i fast ejendom, bør du aldrig minimere dig selv eller dine præstationer ved at stemple dig selv med søde titler. For det er hvad det gør, når du kalder mig en SHE-EO eller Girlboss eller Kvinde Grundlægger. Jeg er administrerende direktør, jeg er chef og grundlægger.
* Bemærk: Girlboss Media udfører stjernearbejde med at opdrage unge kvinder og vise dem deres potentiale, men der er tid til at være en 'Girlboss' og en tid til at være en 'Boss'. Kend forskellen.
