Hvis du er som de fleste, vil du sandsynligvis ønske, at du blev takket lidt oftere.
Hold den tanke.
I en klassiker Mad Men scene konfronterer Peggy Don for at tage æren for sin idé.
Han er uenig. 'Det var en kerne (af en idé),' siger han.
'Som du ændrede lige nok, så det var din,' siger Peggy.
'Jeg ændrede det til en kommerciel , 'Siger Don. 'Sådan fungerer det. Der er ingen kreditter på reklamer. '
'Men du har Clio!' siger hun og henviser til en reklamepris.
'Det er dit job,' siger Don. 'Jeg giver dig penge, du giver mig ideer.'
'Og du siger aldrig' tak '!' Siger Peggy.
'Det er hvad pengene er til!' Svarer Don.
hvor høj er jon scott
Don har ret.
Og også forkert, for løn er ikke tak: Løn er bare en udveksling af penge til indsats.
Holde at tænkte også et øjeblik.
I en 2018-undersøgelse offentliggjort i Royal Society Open Science , undersøgte forskere daglige samtaler mellem venner, familier og naboer i lande rundt om i verden. Deres fokus var simpelt: Identificer, hvornår en person bad en anden om eller gøre noget, og tæl derefter antallet af gange, den anmodende udtrykte taknemmelighed.
I gennemsnit svarede rekvirenten kun med 'tak' omkring 5 procent af tiden.
Så ja: Hvis du tror, at du ikke bliver takket nok, har du sandsynligvis ret.
Men af en interessant grund.
Vores fund indikerer en bred antagelse om, at det ikke er nødvendigt at sige 'tak' i vores hverdagssammenhænge. Nogle kan fortolke dette som en uhøflighedskrise, at vi er høflige offentligt, men ikke har manerer i vores egne hjem. Men det er den forkerte fortolkning.
scoey mitchell og claire mitchellI stedet viser det, at mennesker har en uudtalt forståelse for, at vi vil samarbejde med hinanden.
Det giver mening, især derhjemme.
Og måske endda på arbejde - hvor, for at omskrive Don, udveksling af penge til arbejde skaber en lignende uudtalt forståelse.
Eller ikke.
Undersøgelser viser at næsten ni ud af 10 mennesker ønsker, at de har hørt 'tak' i deres daglige interaktion. Det er klart, at den ikke-talte forståelse ikke gælder.
Hvilket er uheldigt. Forskning viser et direkte link mellem taknemmelighed og arbejdsglæde jo mere 'tak' bliver en del af en virksomheds kultur, jo mere sandsynligt er medarbejderne at nyde deres job. Forskning viser også, at taknemmelige ledere motivere deres medarbejdere til at være mere produktive.
Kort sagt er løn en udveksling af indsats. Det er en transaktion. Du betaler folk for at gøre deres job.
Men du skal også takke de mennesker, du arbejder sammen med - så ofte som muligt - for hvor godt de udfører deres job. For at være lydhør. For at være proaktiv. For at være samarbejdsvillige, hjælpsomme og støttende.
Fordi hver medarbejder også er en person, og hver person ønsker at blive takket oftere.
Og fordi vi alle blomstrer i miljøer - hvad enten det er på arbejde eller derhjemme - hvor forventning ikke udelukker påskønnelse.
